Phỏng vấn truyền thống giống như một cuộc đối thoại khuôn mẫu, nơi ứng viên trả lời theo kịch bản có sẵn? Bạn có muốn thực sự hiểu con người đằng sau bản CV hoàn hảo? Trong hàng trăm chiếc CV giống nhau, dựa vào đâu để bạn có thể "chọn mặt gửi vàng"?
Ngày nay, IQ cao và kinh nghiệm không còn là yếu tố quyết định. Nghiên cứu cho thấy nhiều nhân viên bị sa thải không phải vì thiếu kỹ năng chuyên môn, mà vì thiếu kỹ năng mềm và trí tuệ cảm xúc (EQ) thấp.
Vậy làm thế nào để đánh giá được ứng viên hiệu quả? Làm sao để tránh những sai lầm tốn kém trong tuyển dụng, đặc biệt ở vị trí quản lý?
Nâng cao kỹ năng phỏng vấn
Nâng cao kỹ năng phỏng vấn, giúp bạn tuyển chọn được những ứng viên xuất sắc nhất.
Nâng cao hiệu quả tuyển dụng
Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng bằng cách giảm thiểu rủi ro tuyển nhầm người.
Đánh giá ứng viên chuẩn xác
Học cách đánh giá EQ - yếu tố quan trọng quyết định sự thành công trong công việc bên cạnh IQ.
Tạo lợi thế cạnh tranh
Tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp bằng đội ngũ nhân sự chất lượng cao.
Phân tích những hạn chế của phương pháp phỏng vấn truyền thống.
Phân tích những hạn chế của phương pháp phỏng vấn truyền thống.
Giới thiệu tư duy và cách tiếp cận mới trong tuyển dụng dựa trên EQ.
Giới thiệu tư duy và cách tiếp cận mới trong tuyển dụng dựa trên EQ.
Khám phá các kỹ năng cốt lõi của trí tuệ cảm xúc và ứng dụng trong phỏng vấn.
Khám phá các kỹ năng cốt lõi của trí tuệ cảm xúc và ứng dụng trong phỏng vấn.
Thực hành phỏng vấn với các tình huống thực tế ở nhiều cấp độ khác nhau.
Thực hành phỏng vấn với các tình huống thực tế ở nhiều cấp độ khác nhau.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng toàn diện, kết hợp đánh giá IQ và EQ.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng toàn diện, kết hợp đánh giá IQ và EQ.
CEO - Wellbeing Vietnam
Hội thảo từ The New Leaders đã mở mang tầm mắt của tôi với vô số kiến thức và kỹ thuật giao tiếp hoàn toàn mới đối với tôi.
Marketing & Communication Manager, VinaCaptial Foundation
Mọi người, đặc biệt là những người làm việc trong lĩnh vực cộng đồng nên học những kỹ năng được giảng dạy ở The New Leaders để cải thiện chất lượng giao tiếp và tiến đến đạt được những thành tựu lớn hơn trong sự nghiệp của mình.
Giám đốc vận hành - De Heus Vietnam
Chúng tôi đã liên hệ với The New Leaders để thiết kế chương trình chuyên biệt về kỹ năng lãnh đạo dựa trên EQ để phát triển đội ngũ quản lý của chúng tôi. Được hỗ trợ bởi kinh nghiệm của họ, 3 nhóm quản lý của chúng tôi đã học cách hiểu hơn về giá trị bên trong họ, hiểu hơn về đồng nghiệp và xây dựng niềm tin trong nhóm. Đây là một cuộc hành trình dài và vẫn đang tiếp diễn, nhưng chắc chắn đáng giá từng phút!
Training & Development Manager - GameLoft Southeast Asia
Khoá đào tạo của The New Leaders rất hữu hiệu và thiết thực ở nhiều mặt. Điều đặc biệt nhất chính là 80% thời lượng học được sử dụng để thực hành và coaching trong nhóm. Chính vì vậy, chúng tôi có thể rèn luyện và áp dụng ngay những kỹ năng vừa học.
The New Leaders là tổ chức giáo dục tiên phong cung cấp chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo bằng trí tuệ cảm xúc (EQ) thiết kế dựa trên cấu trúc các chương trình đào tạo lãnh đạo danh tiếng thế giới từ trường Harvard Kennedy, Đại học Cornell, và Đại học Oxford.
Các chương trình của The New Leaders được xây dựng theo phương pháp tiếp cận dựa trên tình huống thực tế của doanh nghiệp, mang tính thực hành và ứng dụng cao cùng với các chương trình sau đào tạo để tạo ra các tác động dài hạn, có thể đo lường được cho doanh nghiệp.
Mang trong mình sứ mệnh hỗ trợ các nhà lãnh đạo và các thành viên trong đội ngũ của họ nâng cao kỹ năng lãnh đạo & giao tiếp bằng Trí tuệ cảm xúc (EQ) để vươn tầm quốc tế, The New Leaders luôn tiên phong trong các cách tiếp cận và giải pháp đào tạo mới giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tăng hiệu suất tối đa về con người, tạo môi trường làm việc tích cực và sẵn sàng cho sự đổi mới và bứt phá.
Tham khảo thêm về The New Leaders tại: https://www.thenewleaders.asia
Chúng tôi được các viện giáo dục, tổ chức phi chính phủ, công ty khởi nghiệp và tập đoàn hàng đầu tin tưởng để tăng cường khả năng lãnh đạo và tạo ra những thay đổi tích cực trong doanh nghiệp và xã hội của họ.
Kết nối.
Truyền cảm hứng.
Dẫn dắt.
Tiên phong.
