Bạn có biết? Khi một nhân viên nói rằng họ đã cố gắng hết sức, thực tế họ mới chỉ dùng 40% tiềm năng thực sự của mình - theo nghiên cứu của Hải quân Hoa Kỳ SEALs. 60% còn lại là kho báu chưa được khám phá, chờ đợi được đánh thức.
Là một nhà lãnh đạo xuất sắc, nhiệm vụ của bạn không chỉ dừng lại ở việc quản lý công việc. Bạn phải là người kiến tạo môi trường làm việc tốt nhất để nhân viên không chỉ phát huy trọn vẹn 40% đã biết, mà còn vươn tới 60% tiềm năng còn ẩn giấu.
Trong bối cảnh kinh tế đầy thách thức hiện nay, việc tối ưu hiệu suất đội nhóm không còn là lựa chọn - nó là điều kiện sống còn. Với nguồn lực ít bạn có thể đạt được mục tiêu lớn hơn? Bạn sẽ có câu trả lời trong Workshop của The New Leaders.
Nắm bắt bí quyết xây dựng môi trường làm việc tràn đầy năng lượng tích cực, biến thách thức thành cơ hội phát triển.
Khám phá nghệ thuật truyền cảm hứng để đội ngũ sẵn sàng nỗ lực, cùng nhau chinh phục mục tiêu đầy tham vọng.
Làm chủ kỹ thuật cân bằng giữa động viên và thử thách, kích thích tư duy sáng tạo và tinh thần chủ động trong đội ngũ.
Học hỏi phương pháp độc đáo để gắn kết team, tạo nên sức mạnh đồng lòng hướng tới tầm nhìn chung.
Tư duy đúng về lãnh đạo hiệu suất cao để tạo ra giá trị nhiều hơn với nguồn lực ít hơn.
Tư duy đúng về lãnh đạo hiệu suất cao để tạo ra giá trị nhiều hơn với nguồn lực ít hơn.
Phương pháp giao tiếp hiệu quả dựa trên EQ: Xây dựng môi trường làm việc tích cực, giúp nhân viên tập trung vào mục tiêu chung.
Phương pháp giao tiếp hiệu quả dựa trên EQ: Xây dựng môi trường làm việc tích cực, giúp nhân viên tập trung vào mục tiêu chung.
Chiến lược tạo động lực: Nhận biết hạn chế của những cách tạo động lực cũ, hiểu cơ chế khoa học của động lực cá nhân và biết cách áp dụng để tạo động lực cho đội ngũ một cách sáng tạo và hiệu quả.
Chiến lược tạo động lực: Nhận biết hạn chế của những cách tạo động lực cũ, hiểu cơ chế khoa học của động lực cá nhân và biết cách áp dụng để tạo động lực cho đội ngũ một cách sáng tạo và hiệu quả.
Cách khuyến khích sự chủ động sáng tạo của đội ngũ.
Cách khuyến khích sự chủ động sáng tạo của đội ngũ.
Phát huy tối đa tiềm năng đội ngũ giúp bứt phá hiệu suất và mang lại hiệu quả lâu dài.
Phát huy tối đa tiềm năng đội ngũ giúp bứt phá hiệu suất và mang lại hiệu quả lâu dài.
Cố vấn Nhân sự tại Long Binh Company
Nhân sự ngày nay khác với xưa, họ đến với mình thông qua sự thấu hiểu. Thông qua buổi workshop của The New Leaders, mình học được cách chia sẻ để những người xung quanh cảm thấy tin tưởng, an toàn và được thấu hiểu để cởi mở với mình hơn.
Vice President Pudong Prime International
Khoá học của The New Leaders giúp tôi tìm ra giá trị cốt lõi của mình và có thêm nhiều mối quan hệ ý nghĩa. Chính phương pháp huấn luyện đi vào bản chất cá nhân đã giúp tôi rất nhiều trong việc xây dựng thương hiệu cá nhân và trở nên hiệu quả hơn trong vai trò một người lãnh đạo.
Giám đốc Nghiên cứu tại VNDIRECT Securities Corporation Nguyên giám đốc tại Equity Markets & Securitization VinFast Global
Ngân đã thực sự giúp tôi trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn. Cô ấy biết lắng nghe và dựa trên kiến thức cũng như kinh nghiệm phong phú của bản thân để đưa ra những lời khuyên sâu sắc và thiết thực. Điều này giúp tôi đối mặt với các vấn đề và truyền cảm hứng cho nhóm hoạt động và phát triển một cách hiệu quả. Sau một thời gian ở vị trí dẫn đầu, chúng ta rất dễ để trở nên tự mãn trong cách làm việc. Chính vì vậy, Ngân đã giúp tôi có được góc nhìn mới và tiếp tục thăng tiến trong sự nghiệp.
Giám đốc - Grant Thornton Việt Nam
Khóa học của The New Leaders mang lại giá trị to lớn vì các nhà lãnh đạo ở vị trí cao hơn phải đối mặt với những yêu cầu ngày càng tăng về kỹ năng trí tuệ cảm xúc. Nhận thức rõ điều này là yếu tố thiết yếu để đạt được hiệu suất tối ưu.
The New Leaders là tổ chức giáo dục tiên phong cung cấp chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo bằng trí tuệ cảm xúc (EQ) thiết kế dựa trên cấu trúc các chương trình đào tạo lãnh đạo danh tiếng thế giới từ trường Harvard Kennedy, Đại học Cornell, và Đại học Oxford.
Các chương trình của The New Leaders được xây dựng theo phương pháp tiếp cận dựa trên tình huống thực tế của doanh nghiệp, mang tính thực hành và ứng dụng cao cùng với các chương trình sau đào tạo để tạo ra các tác động dài hạn, có thể đo lường được cho doanh nghiệp.
Mang trong mình sứ mệnh hỗ trợ các nhà lãnh đạo và các thành viên trong đội ngũ của họ nâng cao kỹ năng lãnh đạo & giao tiếp bằng Trí tuệ cảm xúc (EQ) để vươn tầm quốc tế, The New Leaders luôn tiên phong trong các cách tiếp cận và giải pháp đào tạo mới giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tăng hiệu suất tối đa về con người, tạo môi trường làm việc tích cực và sẵn sàng cho sự đổi mới và bứt phá.
Tham khảo thêm về The New Leaders tại: https://www.thenewleaders.asia
Chúng tôi được các viện giáo dục, tổ chức phi chính phủ, công ty khởi nghiệp và tập đoàn hàng đầu tin tưởng để tăng cường khả năng lãnh đạo và tạo ra những thay đổi tích cực trong doanh nghiệp và xã hội của họ.
Kết nối.
Truyền cảm hứng.
Dẫn dắt.
Tiên phong.
