Sau mỗi đợt layoff, hiệu suất đội ngũ giảm trung bình 20% trong 6 tháng (Culture Amp, 2024), trong khi niềm tin của nhân viên vào công ty giảm từ 80% xuống còn 63% (HBR, 2024). Phục hồi tinh thần tổ chức có thể mất tới 18–24 tháng — nếu còn cơ hội.
Cắt giảm có thể là bước đi chiến lược. Nhưng cách tổ chức truyền đạt, vận hành và lãnh đạo sau layoff mới quyết định liệu đội ngũ sẽ kiệt sức hay trỗi dậy mạnh mẽ hơn.
Sự kiện Leading After Layoffs sẽ cung cấp chiến lược giao tiếp tinh tế, giúp lãnh đạo giữ vững văn hóa, ổn định niềm tin và dẫn dắt tổ chức phục hồi nhanh chóng.
Tham gia ngay để giữ đội ngũ, giữ niềm tin, giữ tương lai!
Sự hiện diện của ông mang đến không chỉ góc nhìn chiến lược, mà còn là sự thấu cảm sâu sắc và kinh nghiệm thực tiễn – những yếu tố vô cùng cần thiết cho các nhà lãnh đạo trong thời điểm hiện tại.
Hiểu tâm lý đội ngũ sau layoff: Hiểu phản ứng của người bị layoff và người ở lại dựa trên khoa học, từ đó chủ động dẫn dắt cảm xúc tổ chức.
Hiểu tâm lý đội ngũ sau layoff: Hiểu phản ứng của người bị layoff và người ở lại dựa trên khoa học, từ đó chủ động dẫn dắt cảm xúc tổ chức.
Chiến lược giao tiếp nhân văn: Nói về những điều không ai muốn như thế nào một cách tinh tế và nhân văn.
Chiến lược giao tiếp nhân văn: Nói về những điều không ai muốn như thế nào một cách tinh tế và nhân văn.
Tái tạo động lực sau layoff: Ứng dụng khoa học hành vi và EQ để giảm hoang mang, kích hoạt sự chủ động và tinh thần bứt phá trong đội ngũ.
Tái tạo động lực sau layoff: Ứng dụng khoa học hành vi và EQ để giảm hoang mang, kích hoạt sự chủ động và tinh thần bứt phá trong đội ngũ.
Giữ chân nhân tài trong biến động: Thảo luận cùng chuyên gia và senior leaders các chiến lược thực tế để ổn định tâm lý, duy trì gắn kết và bảo vệ hệ giá trị văn hóa tổ chức trong giai đoạn hậu layoff.
Giữ chân nhân tài trong biến động: Thảo luận cùng chuyên gia và senior leaders các chiến lược thực tế để ổn định tâm lý, duy trì gắn kết và bảo vệ hệ giá trị văn hóa tổ chức trong giai đoạn hậu layoff.
8:30AM - 12PM
The New Leaders trân trọng cảm ơn hai đơn vị đồng hành – TopCV Việt Nam và Sun Life Việt Nam – những đối tác chiến lược đã góp phần lan tỏa giá trị của sự kiện lần này đến cộng đồng.
TopCV Việt Nam là công ty tiên phong trong lĩnh vực HR Tech (công nghệ nhân sự) tại Việt Nam, xoay quanh hệ sinh thái HR Tech với 4 sản phẩm chủ lực: Nền tảng công nghệ tuyển dụng thông minh TopCV.vn, Nền tảng thiết lập và đánh giá năng lực nhân viên TestCenter.vn, Nền tảng quản lý và gia tăng trải nghiệm nhân viên HappyTime.vn và Giải pháp quản trị tuyển dụng hiệu suất cao SHiring.ai. TopCV Việt Nam đang sở hữu 9.5 triệu người dùng, 200.000+ doanh nghiệp đối tác sử dụng dịch vụ trong đó có nhiều đối tác lớn như FPT, Viettel, Vingroup, VNPT, Techcombank,...kết nối trung bình với 250.000+ ứng viên phù hợp mỗi tháng. Thông qua việc nghiên cứu và không ngừng phát triển năng lực công nghệ lõi vượt trội (đặc biệt là ứng dụng sâu Trí tuệ nhân tạo - AI), TopCV Việt Nam kỳ vọng mang tới các giải pháp nhân sự hiệu quả hơn nữa trong tương lai: tối ưu các trải nghiệm số cho ứng viên, từ đó giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, hướng tới một nền kinh tế Việt Nam phát triển bền vững.
Sun Life là tập đoàn tài chính hàng đầu thế giới từ Canada, với 160 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ và quản lý tài sản. Tại Việt Nam, Sun Life cam kết mang đến các giải pháp tài chính bền vững, cá nhân hóa, lấy khách hàng làm trọng tâm. Trung tâm dịch vụ cao cấp De La Sól là biểu tượng cho chuẩn mực mới về tư vấn chuyên sâu, trải nghiệm cao cấp và không gian đẳng cấp.
Sự kiện phi lợi nhuận
2,500,000 VND
Chi phí tham dự
450.000 VNĐ
Dành riêng cho thành viên TopCV
Miễn phí
Giám đốc - Grant Thornton Việt Nam
Khóa học của The New Leaders mang lại giá trị to lớn vì các nhà lãnh đạo ở vị trí cao hơn phải đối mặt với những yêu cầu ngày càng tăng về kỹ năng trí tuệ cảm xúc. Nhận thức rõ điều này là yếu tố thiết yếu để đạt được hiệu suất tối ưu.
Giám đốc vận hành - De Heus Vietnam
Chúng tôi đã liên hệ với The New Leaders để thiết kế chương trình chuyên biệt về kỹ năng lãnh đạo dựa trên EQ để phát triển đội ngũ quản lý của chúng tôi. Được hỗ trợ bởi kinh nghiệm của họ, 3 nhóm quản lý của chúng tôi đã học cách hiểu hơn về giá trị bên trong họ, hiểu hơn về đồng nghiệp và xây dựng niềm tin trong nhóm. Đây là một cuộc hành trình dài và vẫn đang tiếp diễn, nhưng chắc chắn đáng giá từng phút!
HR Director - T.A Viet Nam
Trí tuệ cảm xúc (EQ) đóng vai trò then chốt đối với thành công của doanh nghiệp ngày nay, bất kể quy mô. Workshop của The New Leaders đã thúc đẩy EQ và kỹ năng lãnh đạo trong số các nhà quản lý và lãnh đạo, thúc đẩy khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và cạnh tranh trong tổ chức của chúng tôi.
Vice President Pudong Prime International
Khoá học của The New Leaders giúp tôi tìm ra giá trị cốt lõi của mình và có thêm nhiều mối quan hệ ý nghĩa. Chính phương pháp huấn luyện đi vào bản chất cá nhân đã giúp tôi rất nhiều trong việc xây dựng thương hiệu cá nhân và trở nên hiệu quả hơn trong vai trò một người lãnh đạo.
Giám đốc Kinh doanh - Boehringer Ingelheim Việt Nam
Các nhà lãnh đạo được hưởng lợi rất nhiều từ việc hiểu biết về quản lý cảm xúc, vì việc làm chủ cảm xúc của chính mình và lắng nghe hiệu quả có thể giúp hành trình cuộc sống trở nên dễ dàng hơn đáng kể.
The New Leaders là tổ chức hàng đầu cung cấp chương trình đào tạo lãnh đạo dựa trên trí tuệ cảm xúc (EQ) theo các khung năng lực từ các chương trình lãnh đạo được công nhận trên toàn cầu của Harvard Kennedy School, Cornell University và Oxford University.
Các chương trình của The New Leaders được thiết kế với phương pháp tiếp cận dựa trên tình huống thực tế, mô phỏng các tình huống kinh doanh thực tiễn, đảm bảo tính ứng dụng cao. Ngoài ra, các chương trình còn đi kèm với giai đoạn hỗ trợ sau đào tạo, giúp tạo ra những tác động bền vững và đo lường được cho doanh nghiệp.
Với sứ mệnh nâng cao kỹ năng Lãnh đạo & Giao tiếp EQ theo tiêu chuẩn quốc tế dành cho các nhà lãnh đạo và đội ngũ của họ, The New Leaders luôn không ngừng cải tiến phương pháp đào tạo, tìm kiếm giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, tối đa hóa hiệu suất nhân sự, xây dựng môi trường làm việc tích cực và sẵn sàng cho đổi mới, đột phá.
Tìm hiểu thêm về The New Leaders tại: https://www.thenewleaders.asia
Chúng tôi được các viện giáo dục, tổ chức phi chính phủ, công ty khởi nghiệp và tập đoàn hàng đầu tin tưởng để tăng cường khả năng lãnh đạo và tạo ra những thay đổi tích cực trong doanh nghiệp và xã hội của họ.
Kết nối.
Truyền cảm hứng.
Dẫn dắt.
Tiên phong.
